制度を活用した期間例
「外国人技能実習制度とは」
特定技能制度が出来る前からある制度で、開発途上国の人材を受け入れ「技術の母国移転」が目的の国際貢献制度です。
受け入れ期間は3年間の制度となり、条件付きで2年間の延長が可能です。
「特定技能とは」
特定技能の在留資格に係る制度の運用に関する基本方針について
中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みを構築することです。
日本での就労を目的とした若くて優秀な即戦力となる人材を各国から招聘する事により慢性的な人材不足を解決いたします。
「特定技能」1号とは
特定最長5年で、制限の無い就労が可能です！
こんな企業様へ！
慢性的な人材不足や社内の高齢化を改善したい！
求人や採用に関わる経費を削減したい！
人材が定直しない、すぐに辞めてしまう！
海外の若者を採用し社内を活性化させたい！
安定した生産が出来ない！
人材派遣に依存している！
特定技能外国人支援内容
特定技能外国人雇用時は 受入企業に対し外国人支援が義務化されています
事前ガイダンス
労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について対面又はテレビ電話等で説明
日本語学習の機会の提供
日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
出入国する際の送迎
入国時に空港等と事業所又は住居への送迎。帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
相談・苦情への対応
職場や生活上の相談・苦情等について外国人が十分に理解できる言語での対応、内容に応じた必要な助言、指導等
住居確保・生活に必要な契約支援
連帯保証人になる、社宅を提供する等。銀行口座等の開設、携帯電話やライフラインの契約等を案内・各手続の補助
日本人との交流促進
自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
生活オリエンテーション
日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
転職支援（人員整理等の場合）
受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報の提供
公的手続等への同行
必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
定期的な面談・行政機関への通報
支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的（３か月に１回以上）に面談し、労働基準法違反等があれば通報
「特定技能」人材活用のメリット
◆「特定技能」は、企業様にとって安心して頂ける制度です！
◆「働き方改革」の推進！
◆ 受入企業様と登録支援機関の役割が明確！
あらゆる作業が可能に！
特定技能では、日本人と同等の作業が可能になります。幅広い生産活動に
生産ラインや、梱包作業など様々な作業が可能になります。
採用人数に制限なし！
技能実習生とは異なり、企業様の受入人数に制限が無くなりました。もちろん、残業や深夜勤務、休日出勤も可能に！（但し、国で受入人数が設けられています。）
早期の面談が可能に！
弊社のグループ企業では、日本の情報をSNS通じて最新の情報発信を行っているため、多くのベトナム人からの相談や日本で働きたい依頼を受けています。
スピーディーな入国！
弊社では、「特定技能」で、ヒアリングから入国まで最短４ヶ月で入国が可能です。
日本に憧れる外国人採用！
日本で技能を習得した多くの若い優秀な人材を再度日本に行くチャンスが「特定技能」でもあります。私達は、企業様と若い優秀な人材の架け橋となります。